採用情報

採用情報

一人ひとりの思いに応える・全員で成長していく。テクノラボは新しい仲間を求めています。

少数精鋭企業としてレベルの高さを誇るテクノラボは、開発の100%を自社内にて行っています。

お客様のニーズに合わせたオーダーメイドを主軸として、主に臨床検査システムの開発や製造、販売、保守までを一環して行っています。経験や知識はもちろん、貴方の“人間としての魅力”を充分に発揮していただける職場です。

求める人材
  • ・テクノラボの経営方針である「発想・技術・情熱による新しい価値創造」に共感していただける方
  • ・これまでのやり方をただ漫然と繰り返すのではなく、敢えて失敗を恐れず目標に向かってチャレンジし続ける方
  • ・世代を問わずコミュニケーション能力が高く、良好な人間関係を築ける方
  • ・批評家、評論家ではなく、当事者意識が高く自ら行動できる方
制度
福利厚生
  • ・各種保険完備(健康・厚生・雇用・労災)
  • ・定期健康診断
  • ・社員旅行等の社内行事(年1回)
  • ・社内研修制度
  • ・リフレッシュ休暇
  • ・永年勤続表彰
  • ・中小企業退職金共済制度
  • ・財形貯蓄
  • ・保養施設(関東IT保険組合等)
  • ・産休、育休制度
  • ・事業所内保育施設
人事制度

仕事の役割、期待される発揮行動、専門性等の観点により分類する職種/等級制度を採用しています。

【職種区分】
職種は、職制上のマネジメントを担う「ライン職(役職者)」と専門職である「プロジェクトマネジメント職」、「セールススペシャリスト職」、「セールス職」、「テクニカルスペシャリスト職」、「システムエンジニア職」、「カスタマーサポート職」、「企画職」、「スタッフ職」の9区分に分類します。
【等級区分】
等級は1級から7級まで分類し、職種毎に等級の範囲を設定しています。
【キャリアパス】
将来にわたって自らが挑戦したい仕事にチャレンジできるよう、職種変更を柔軟にし、また、単にラインマネジメント職を目指すキャリアパスのみならず、専門職種においても上位の等級を目指せる複線型人事としています。
【職種変更】
必要に応じて随時実施します。
教育制度

社内に研修のカタログが常備されており、自分で自由に選択し受講することができます。

自分で足りないスキルを補うため、自ら研修を選択し、それぞれ各上長から承諾を得て自由に受講することができるカフェテリア方式の研修制度です。そのため、技術力向上やヒューマンスキルを身につけることができます。